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    工作经验不限丨学历不限丨全职丨性别不限丨招聘人数1

    年终奖

    标准时间

    工作餐

    公费培训

    带薪休假

  1. 12小时前

职位描述

  • 岗位职责:

    1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,监督规划的实施;
    2、 根据公司要求研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),保障人力资源管理符合企业战略与运营发展;
    3、 建立并不断完善公司的绩效管理体系,组织进行公司的考核评议和绩效考核、薪酬激励工作;
    4、 负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程,并确保制度和流程的有效运营
    5、 及时了解人才市场变化及发展趋势,提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用。
  • 在职资格:

    1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历,五年以上行政人事管理经验,一年以上人力资源部经理工作经验;
    2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源管理各个职能??榫猩钊氲娜鲜?,能熟练掌握各项政策和工作流程,具有绩效考核体系和薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力、人力资源开发与培训的能力;
    3、具有很强的计划性和实施执行的能力、良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,很强的责任心,事业心。
    4、对绩效、培训、招聘具有丰富的实践经验。

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